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潮汕籍求职人员占八成以上_汕头新闻_南方网

2017-09-19 23:52

  据市场招聘数据显示:2016年制造业参与招聘企业3055家,提供岗位59897个,2015年制造业参与招聘企业3339家,提供岗位58431个,与去年相比分别下降8%和增加3%。

  “由于近几年,来汕务工人员不断锐减,多数制造企业主动采取升级生产设备改变劳动方式,提高生产设备智能化,以‘机器换人’等措施自救应对用工难问题,这与汕头市制造业需求总量有所下降状况相吻合。”汕头市人力资源市场相关负责人说。

  “预计2017年汕头市人力资源供需将呈总体平稳上升趋势,由于一批新办企业陆续投产,人力资源需求高峰将在2017年上半年显现。”汕头市人力资源市场相关负责人说。

  “创文工作开展以来,汕头发生了翻天覆地的变化,我们都对这里的发展前景非常有信心。今天参会的企业和提供的职位很多样化,我们也选择了几个心仪的岗位准备面试,希望能留在这里发展。”和同学结伴前来应聘的应届毕业生小陈说。

  接下来,汕头将如何进一步解决用工需求?据记者了解,汕头相关单位未雨绸缪,多措并举,积极应对汕头市企业“用工难”问题。

  从招聘会情况来看,普工在汕头仍有较大的缺口。资料图片

  招聘会开到“家门口”

  外出务工人员大幅减少

  业内人士分析,由于一批新办企业陆续投产,汕头人力资源需求高峰将在2017年上半年显现。资料图片

  2016年,汕头市就业形势和人力资源市场供求相对稳定,市场变化平稳,没有出现较大的波动性。据统计,汕头市全年需求110230人,求职人数92741人,求人倍率1.19,与去年同期相比供求分别下降11%和14%。

  每年春节过后,是企业用人和求职务工的高峰期。为进一步加大人力资源开发和交流力度,促进汕头高校毕业生就业,缓解节后企业用人难、招人难问题,由金平区人社局联合市人社局、金平工业园管理办公室等单位联合举办,为期两天的2017“南粤春暖”专场招聘会于2月13日上午在金平工业园区拉开帷幕。

  其余几个较具代表性制造业,如化工、食品、织造、机械等行业与去年比较基本持平。

  “2016年人力资源市场招聘的企业1276家,提供岗位33458个,2015年招聘企业957家,提供岗位16307个,分别增加了33%和105%。”相关负责人说。

  汕头多措并举解决“用工难”

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  这其中,既可见汕头市近年来牵头搭建汕潮揭人力资源市场交流平台发挥的作用,也与长三角及其他内陆省市近年来外出务工人员大幅减少的趋势相吻合。

  在2月6日的春季人才招聘会上,汕头市人力资源市场统计数据显示,进场的求职人员中,潮汕籍人员所占比例大幅增加,占80%-90%;省外及“汕潮揭”三市以外流动人员仅占10%-20%。

  近年来,汕头市人力资源市场也发挥区域合作优势,适时组织企业赴省内、省外招聘各类紧缺人才,甚至组织到江西等地进行招聘。

  据悉,随着金环西路西港河桥通车、揭东路基本竣工,金平工业园区环境得到质的提升。此外,金平现代特色产业集聚区开工建设,一批批项目进驻工业园区,为人才发展提供机遇。春节假期刚结束,辖区各企业便相继开工,抢抓机遇抓生产,扩建厂房增产能,因此在用工方面尤其是对技能型人才及普工的需求量较大。

  “结合往年工作经验,我们继续做好2017年‘春风行动’、‘南粤春暖’和春运期间异地务工人员有序流动。”汕头市人力资源市场负责人告诉记者,他们更多推动市区各级联动,甚至结合到街道一级。通过多部门合作,确保专项行动达到预期效果,开展“春风行动”“南粤春暖”,重在落实好“一对一”帮扶,通过开展活动,把党和政府的温暖,把优惠扶持政策送到千家万户,帮扶到确需帮扶的人,通过活动发挥促进和改善民生的作用。

  ■现场

  从这组数据可以看出,制造业的供给状况总体呈现下降态势。

  据了解,本次招聘会白天、夜晚“同步上线”,日场招聘会设立在外来务工人员进出较为频繁的金平工业园门口,共组织80家大中型民营企业进场招聘,提供优质就业岗位约965个,活动首日吸引近千名求职者前来应聘,其中达成初步就业意向的有369人;夜场招聘会则设立在外来务工人员居住相对集中的岐山街道,共组织30家大中型民营企业进场招聘,提供优质就业岗位约513个,活动首日进场应聘的人员逾600人,初步达成就业意向的约217人。

  电子行业也是呈现较大的减少幅度,2016年招聘企业505家,提供岗位8783个,2015年招聘企业492家,提供岗位11903个,虽然参加招聘企业增加了小部分,但岗位减少了3120个,减少了26%。

  近期,汕头召开2017年春季人才交流大会暨高校毕业生就业洽谈会,为节后人才流动掀起了新一轮热潮。

  值得注意的是,与往年相比,潮汕籍求职人员大幅增加,占到80%-90%。业内人士认为,汕头开展创建全国文明城市、强化城市管理行动,令城市发生了变化,一定程度吸引了人才的回归和留驻。

  南方日报记者从汕头市人力资源市场发布的数据了解到,2017年,高技能人才仍是急需型人才。随着城市经济发展,部分行业如金融、公交的人力资源需求尤其是高端型人才急剧上升。业内人士分析,由于一批新办企业陆续投产,人力资源需求高峰将在2017年上半年显现。

  远赴省外招聘 员工返乡“招新”

  记者在现场看到,前来参会的求职者络绎不绝、热情高涨,各个招聘摊位前都排起了长龙,现场人潮涌动、人声鼎沸。

  在2月13日晚上的汕头市金平工业园区里,记者也发现,普工仍有较大的缺口。

  业内人士分析,一方面,作为企业要做好人文关怀,改善薪酬待遇、工作和生活环境,稳定老员工队伍,并通过老员工返乡带来新员工,努力使职工队伍不致出现大起大落现象;另一方面,作为公共就业服务机构,要想方设法发挥职能作用,加大宣传工作力度,深入调研,精准发力,多层次、多部门密切协作,有条不紊组织各类招聘活动。

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  汕头市人力资源市场相关负责人为记者分析,在制造业领域,最为明显的是塑胶行业,2016年招聘企业845家,提供岗位14613个,2015年招聘企业1274家,提供岗位19773个,分别下降33%和26%。

  技能型人才依然紧缺

  “机器换人”应对用工难

  虹桥包装实业有限公司主要负责人罗永明告诉记者,工人的流动性很强,工厂主要靠自动化,以提升设备效率来减少工人缺工对工厂生产的影响。

  在2月13日、14日,招聘会甚至开到了“家门口”??用工紧缺的金平工业园区举办“汕头市2017年‘春风行动’金平工业园区专场招聘会”。

  记者观察2017年多场招聘会发现,不同年龄、不同技能等级的人员都有岗位可选择。对有技能、有工作经验用人单位优先录用上岗,部分无技能、无工作经验的求职者,用人单位也派送培训后录用上岗。

  据市场招聘数据显示。2016年来服务业参与招聘企业1743家,提供岗位54586个,2015年招聘企业2602家,提供岗位75639个,2016年与2015年相比,分别下降33%和28%,商业服务业总体呈现下滑态势。据企业用工座谈会了解情况。商业服务业人力资源流动性较大,招聘困难。2017年开年以来,企业主动采取提高员工薪酬待遇,配套员工文化活动设施,季节性用工劳务协作等措施对保持员工的稳定性起到了一定的成效。

  ●南方日报记者 沈丛升

  猛狮科技相关负责人也向记者坦言,他们通过在北上广等人才集聚的地区设立科研基地,解决人才不足的现状。

  “技能型人才仍然缺乏,目前招聘情况仍然不是很理想,高层次人才仍然难以招聘到。”汕头市金明精机有限公司人力资源经理告诉记者。

  业内人士分析,汕头市正处在振兴发展的关键阶段,当前正全面开展创建全国文明城市、强化城市管理行动,“三大平台”加快建设,产业园区、高新区、保税区等将有一批企业建成投产,经济全面振兴发展,一定程度激活汕头市人力资源市场供求总量,令人力资源需求呈持续上升趋势。

  除制造业和服务业外的其它行业,人力资源需求却有所增加,特别是体现在对各类人才的需求方面,如金融人才、公交司机等。